Je dobře, že je snaha dát státní službě nějaký řád. Nedílnou částí hodnocení úředníka jistě bude výkon dle co nejpodrobnějšího popisu práce.

Někde to ovšem nejde popsat (nárazová práce - účetní apod.) a nastává spor, co je nad rámec standartního výkonu s možným prémiovým oceněním a co se jen jako mimořádná aktivita tváří.

Souhlasím s níže uvedeným příspěvkem Jardy Chovance o navázání všech platů úředníků a ústavních činitelů na průměrné platy; ovšem ne podle regionů, ale celostátně. Co však bude vzato za "průměr" je otázkou. Akceptace vysokých platů ředitelů a manažerů do výpočtu je statistická zvrhlost. Nabízejí se dvě možné cesty: vypočet dle mediánu a nebo v 500-1000 korunových odstupech vybrat nejpočetnější skupinu; často to bývá skoro totožné.

Řekne-li se, že průměrná mzda je 25.000,- Kč a dost velká skupina lidí bere 15.000 - 17.000, je to dosti demotivující.

Kolik jste dostali od Ratha?

Kdyby to šlo, tak bych s politiky uzavřel dohodu do konce jejich mandátu.  Pokud nevymyslí žádné pravidlo a neschválí žádný zákon, tak si mohou každý rok zdvojnásobit svou mzdu.   Myslím, že je to férové.

..... ode mne SOUHLAS!! ROZHODNĚ by to vyšlo MNOHEM LEVNĚJI

Úředníci, ale i ústavní činitelé, by měli být odměňování v závislosti na vývoji průměrných mezd. Tedy jejich vlastní platy by měly být stanoveny procentem průměrné mzdy v okrese/kraji/státu.

Výplaty ať mají klidně i větší - pokud teda klesne jejich počet na třetinu.